Travailler dans le Golfe

Travailler en Arabie saoudite — les bases du parrainage et du permis de travail

La plupart des pays du Conseil de coopération du Golfe (CCG), dont l'Arabie saoudite, fonctionnent avec un système de parrainage par l'employeur (souvent appelé « kafala ») : c'est un employeur agréé, et non le travailleur, qui demande et détient le permis de travail, et c'est ce permis qui permet de vivre et de travailler dans le pays. Ce qui diffère réellement d'un pays du CCG à l'autre — et ce qui a véritablement changé ces dernières années — figure ci-dessous, tiré du portail officiel de chaque gouvernement.

Ce qui s'applique réellement

• Les visas de travail sont délivrés via Qiwa, la propre plateforme du ministère des Ressources humaines et du Développement social — là encore, c'est l'employeur, et non le travailleur, qui fait la demande.
• La capacité d'un employeur à parrainer de nouveaux travailleurs étrangers, et les conditions de ce parrainage, dépendent de son taux de conformité à la saoudisation (nationalisation) — une exigence qui s'applique à chaque employeur, sans que le candidat puisse l'influencer directement.
• Qiwa distingue les visas de travail permanents, temporaires et temporaires pour la saison du Hajj/Omra comme des catégories séparées avec leurs propres règles.
• Le permis de séjour (iqama) est le document lié qui permet de réellement rester et travailler dans le pays une fois le visa émis.

Qiwa — la plateforme du ministère des Ressources humaines et du Développement social: Vérifier la version officielle actuelle →

Cette page décrit la structure du système, et non un barème de frais précis ou un échéancier étape par étape — ces éléments changent sur le portail de chaque gouvernement, d'où le lien direct sur chaque fait ci-dessus.

Demandez au concierge ce que cela change pour votre situation →