العمل في الخليج

العمل في الكويت — أساسيات الكفالة وتصريح العمل

تعتمد معظم دول مجلس التعاون الخليجي، ومنها الكويت، نظام كفالة صاحب العمل (يُعرف غالبًا بـ"الكفالة"): إذ يقدّم صاحب عمل مرخّص، وليس العامل، طلب تصريح العمل ويحتفظ به، وهذا التصريح هو ما يتيح العيش والعمل في البلاد. أما ما يختلف فعليًا بين دول الخليج — وما تغيّر بالفعل في السنوات الأخيرة — فمذكور أدناه، مأخوذًا من البوابة الرسمية لكل حكومة.

ما ينطبق فعليًا

• يعتمد التوظيف في القطاع الخاص على إقامة مرتبطة بكفيل، يُشار إليها عادة بالمادة القانونية التي تنظمها ("المادة 18")، وهي منفصلة عن فئة الإقامة المستخدمة لموظفي القطاع الحكومي ("المادة 17").
• يقوم صاحب العمل الكفيل بتسجيل العامل لدى الهيئة العامة للقوى العاملة (PAM) — وصاحب العمل، وليس العامل، هو من يبدأ إجراءات تصريح العمل.
• يُعدّ الفحص الطبي واستخراج البطاقة المدنية جزءًا من إجراءات الإقامة المعتادة بعد منح تصريح العمل، إلى جانب التصريح نفسه.
• يُمنح أفراد أسرة العامل المكفول عادة فئة إقامة تابعة منفصلة بصفتهم مُعالين، وليس تصريح عمل.

البوابة الإلكترونية الحكومية الكويتية الرسمية: تحقق من النسخة الرسمية الحالية ←

تصف هذه الصفحة بنية النظام، وليس جدول رسوم محدد أو خطوات زمنية تفصيلية — فهذه التفاصيل تتغيّر على بوابة كل حكومة، ولهذا يرتبط كل بند أعلاه مباشرة بمصدره.

اسأل المساعد كيف ينطبق هذا على وضعك ←