العمل في الخليج

العمل في قطر — أساسيات الكفالة وتصريح العمل

تعتمد معظم دول مجلس التعاون الخليجي، ومنها قطر، نظام كفالة صاحب العمل (يُعرف غالبًا بـ"الكفالة"): إذ يقدّم صاحب عمل مرخّص، وليس العامل، طلب تصريح العمل ويحتفظ به، وهذا التصريح هو ما يتيح العيش والعمل في البلاد. أما ما يختلف فعليًا بين دول الخليج — وما تغيّر بالفعل في السنوات الأخيرة — فمذكور أدناه، مأخوذًا من البوابة الرسمية لكل حكومة.

ما ينطبق فعليًا

• لا تزال تأشيرات العمل في قطر تُمنح بكفالة صاحب العمل، الذي يتقدّم بالطلب عبر الخدمات الإلكترونية للوزارة أو منصة هيا.
• منذ إصلاحات العمل التي أكدتها منظمة العمل الدولية عام 2020، لم تعد الغالبية العظمى من العمال الوافدين بحاجة إلى إذن صاحب العمل الحالي ("شهادة عدم ممانعة") لتغيير الوظيفة قبل انتهاء العقد، كما أُلغي شرط تصريح الخروج من البلاد لمعظم العمال — وهو تغيير جوهري وموثّق جيدًا مقارنة بنظام الكفالة السابق.
• يُطبَّق حد أدنى غير تمييزي للأجور، يُحدَّد بمعزل عن الجنسية أو نوع الوظيفة، في جميع أنحاء القطاع الخاص عقب هذه الإصلاحات نفسها لعام 2020.
• هذه قواعد هيكلية تشمل القطاع ككل؛ أما الإجراءات والخطوات الدقيقة لعرض عمل معيّن فيؤكدها صاحب العمل الكافل وبوابة الخدمات الإلكترونية الرسمية لدولة قطر.

حكومي — البوابة الحكومية الإلكترونية الرسمية لدولة قطر · منظمة العمل الدولية — إصلاحات العمل في قطر لعام 2020: تحقق من النسخة الرسمية الحالية ←

تصف هذه الصفحة بنية النظام، وليس جدول رسوم محدد أو خطوات زمنية تفصيلية — فهذه التفاصيل تتغيّر على بوابة كل حكومة، ولهذا يرتبط كل بند أعلاه مباشرة بمصدره.

اسأل المساعد كيف ينطبق هذا على وضعك ←