العمل في الخليج

العمل في السعودية — أساسيات الكفالة وتصريح العمل

تعتمد معظم دول مجلس التعاون الخليجي، ومنها المملكة العربية السعودية، نظام كفالة صاحب العمل (يُعرف غالبًا بـ"الكفالة"): إذ يقدّم صاحب عمل مرخّص، وليس العامل، طلب تصريح العمل ويحتفظ به، وهذا التصريح هو ما يتيح العيش والعمل في البلاد. أما ما يختلف فعليًا بين دول الخليج — وما تغيّر بالفعل في السنوات الأخيرة — فمذكور أدناه، مأخوذًا من البوابة الرسمية لكل حكومة.

ما ينطبق فعليًا

• تُصدر تأشيرات العمل عبر منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — وهنا أيضًا، صاحب العمل هو من يقدّم الطلب، وليس العامل.
• قدرة صاحب العمل على استقدام عمالة وافدة جديدة، وشروط ذلك، مرتبطة بسجل التزامه ببرنامج السعودة — وهو شرط ينطبق على كل صاحب عمل على حد سواء، ولا يستطيع المتقدّم التأثير فيه مباشرة.
• تميّز منصة قوى بين تأشيرات العمل الدائمة والمؤقتة والمؤقتة الخاصة بموسم الحج والعمرة كفئات منفصلة لكل منها ضوابطها.
• رخصة الإقامة هي الوثيقة المرتبطة التي تتيح فعليًا البقاء والعمل في المملكة بعد إصدار التأشيرة نفسها.

قوى — منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: تحقق من النسخة الرسمية الحالية ←

تصف هذه الصفحة بنية النظام، وليس جدول رسوم محدد أو خطوات زمنية تفصيلية — فهذه التفاصيل تتغيّر على بوابة كل حكومة، ولهذا يرتبط كل بند أعلاه مباشرة بمصدره.

اسأل المساعد كيف ينطبق هذا على وضعك ←